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  • 2018/11/25中小企业人力资源管理外包风险及对策探析
    摘 要:人力资源外包是当前业务外包的一种形式,中小企业将人力资源管理非核心项目交由外部优秀的外包商代理,借助外包规避自身人力资源管理短板。本文全面分析中小企业人力资源管理外包风险,进而提出规避对策,从而指导中小企业正确进行人力资源管理外包,提升企业核心...【阅读全文】
  • 2018/11/25基于云计算的人力资源管理系统模型研究
    摘 要:摘要:人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化,以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高,数据的质量、流程的优化已经成为了人力资源管理系统设计开发的发展趋势。本文引入了云计算思想,在分析现有人力资源管...【阅读全文】
  • 2018/11/25浅析我国企业人力资源管理机制现状
    摘 要:随着我国企业自身发展规划和外部竞争的实际需要,企业内部的人力资源管理工作越来越重要。本文作者结合实际工作,分析了当前我国企业在人力资源管理工作中主要存在的问题,并给出了构建良好企业人力资源管理机制的相应措施,具有一定的现实意义。 关键词:人...【阅读全文】
  • 2018/11/25关于国有企业人力资源管理的几点思考
    摘 要:人力资源发展是日益受到全世界重视和关注的一个领域,目前也已被各大国有企业作为发展的新战略,作为提升自身竞争力的核心武器。可当前,我国国有企业在人力资源管理上还存在一系列的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把...【阅读全文】
  • 2018/11/25高新技术企业人力资源管理中的问题及对策
    摘 要:随着知识经济的快速发展,人力资源的多寡决定着高新技术企业的经营管理效率。目前高新企业及其人力资源的管理得到了一定的发展,但依然存在一些问题,如人力资源的管理观念落后,招聘制度不科学,报酬不合理,考核机制不完善等。因此,高新技术企业应改变观念,...【阅读全文】
  • 2018/11/25浅议国有企业人力资源管理
    摘 要:人力资源作为最珍贵的资源,已成为国企生存与发展的关键性因素。然而目前许多国有企业人事制度的改革却明显滞后,传统的人事管理制度已成为国有企业深化改革的障碍。只有加强对人力资源管理,建立起与社会主义市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制,...【阅读全文】
  • 2018/11/25浅析基层公共部门人力资源管理完善途径
    摘 要:基层公共部门人力资源管理是保证基层公共部门正常运行并实现其目标的前提和基础,当前其在理念、制度和模式等方面发生了重大变革,呈现出一种新的发展趋势。因此以基层公共部门作为研究对象,提出其人力资源管理完善途径,从而不断优化基层公共部门人力资源管理...【阅读全文】
  • 2018/11/25论我国政府中的人力资源管理
    摘 要:本文对我国政府部门人力资源管理现状进行了分析,并提出了加强我国政府部门人力资源管理的对策。 关键词:政府部门;人力资源管理     我国政府部门的人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题,如何结合国家公务员制度建设,引入人力...【阅读全文】
  • 2018/11/25浅谈“以人为本”与人力资源管理
    摘 要:在知识经济时代,企业仅靠信息技术能力已经不能为自身带来持久的竞争优势,深度剖析“以人为本”,将“以人为本”的思想运用在企业管理的方方面面尤为重要,根据企业远景和经营战略来全盘规划企业的人力资源管理,包括确定支持企业长远发展的核心价值观,分析企业...【阅读全文】
  • 2018/11/25公共部门人力资源管理教学的困境与改革出路
    摘 要:公共部门人力资源管理作为人力资源管理的一个分支,具有自身的特点和个性,对于这门课程的现行教学在诸多方面面临困境。高效必须大力开展教学内容、教学方法、教学考核等方面的改革,并加强与公共部门的联系和寻求合作,才能培养出更多优秀的管理人才。 关键...【阅读全文】
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