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  • 2018/11/23浅析民办高校人力资源管理存在的突出问题及其对策
    摘 要:随着我国高等教育事业改革的逐步深入,民办高校蓬勃发展,已经成为我国高等教育事业不可分割的重要组成部分。但由于民办高校办学发展历程较短,人力资源管理管理方面缺乏具体的经验和理论的指导,在实际办学过程中各种问题逐渐突显,亟待解决。 关键词:民办...【阅读全文】
  • 2018/11/23人力资源在知识经济时代的发展
    摘 要:在知识经济时代,日趋激烈的市场竞争突出地表现为高新科技的竞争,其实质是人力资源的竞争,因此人力资源的发展对企业和组织的发展起着决定性的作用,本文从强调人力资源发展的重要性出发,分析了人力资源发展中存在的问题,并就如何解决存在的问题阐述了具有针...【阅读全文】
  • 2018/11/23战略人力资源管理在事业单位中的应用研究
    摘 要:人力资源管理是事业单位日常管理的重要组成部分,在实现事业单位管理目标的过程中起着关键性作用,本文根据战略人力资源管理的特点,将战略人力资源管理引入到事业单位的管理体系当中,以期为事业单位提供更多优秀管理人才,提高事业单位的行政管理效率和水平。...【阅读全文】
  • 2018/11/23试析现代企业实施人力资源信息化系统面临的问题
    摘 要:本文从人力资源信息化系统在现代企业管理现状下实施的必要性开展分析,论述了人力资源信息化在企业实施时面临的阻力,并提出了相应的解决办法。 关键词:人力资源 信息化 管理   随着信息技术的空前发展,企业管理也逐渐进入了信息化的轨道,人力资源...【阅读全文】
  • 2018/11/23基于协同商务系统的人力资源管理的应用及对策研究
    摘 要:现代企业竞争中,人力资源管理在企业的发展战略中起决定性作用。基于协同商务系统的人力资源管理方案正朝着以“工作”为中心转向以“人”为中心的方向发展。本文分析了协同商务系统在我国企业人力资源管理中的应用、存在问题,并提出了普及“协同”理念,加强对...【阅读全文】
  • 2018/11/23浅谈中小企业人力资源管理外包的可行性与必要性
    摘 要:人力资源管理外包的广泛应用证实了外包是未来人力资源管理的新趋势。人力资源管理外包的理论和实践在企业间发展多年,在我国人力资源管理外包机构作为新兴产业蓬勃发展。本文通过文献回顾阐述了人力资源管理外包的基本理论,在此基础之上,结合人力资源管理外包...【阅读全文】
  • 2018/11/23事业单位人力资源激励机制的措施分析
    摘 要:市场经济的不断发展,促使我国社会分工向着专业化、明晰化、精细化的方向发展,事业单位也面临着转型问题。如今的时代是一种人力资源经济的时代,人才是一种资源,事业单位的经济效益和社会效益能否保持持续增长,其主要取决于职工的能力与知识的发挥水平。激励...【阅读全文】
  • 2018/11/23动态管理在事业单位人力资源配置中的重要价值
    摘 要:事业单位本身的特点决定了对人才需求的特点,在人才机制上,事业单位应该具有领先的策略。引进先进的人才机制是保障事业单位不断发展的基石,在拓展思路的前提下,鼓励创新、锐意改革应是事业单位发展的不变的思路。动态的人力资源配置会使得单位的前景更加适合...【阅读全文】
  • 2018/11/23浅析企业人力资源管理
    摘 要:随着社会的高速发展,人力资源成为企业资源的重要组成部分。做好企业人力资源管理对提高企业的竞争能力是至关重要的。本文就此提出了一些提高我国企业人力资源管理的措施,以期为提高我国企业人力资源管理水平献策献力。 关键词:企业 人力资源   一、...【阅读全文】
  • 2018/11/23规范薪酬制度提高现代油企的人力资源管理
    摘 要:在全球“能源荒”愈演愈烈,石油企业利润不断攀升的大好背景下,行业优秀人才却仍然相对缺乏,人才结构性问题没有得到解决。薪酬管理的不规范和不科学性成了困扰人力资源管理水平持续的障碍之一。研究现代石油企业薪酬管理提高人力资源规划,有着重大的实践意义...【阅读全文】
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